2020年女性延迟退休怎么规定的？延迟退休年龄规定有哪些？
关于女性延迟退休的消息，成为近期讨论的热点话题。一部分人赞成，一部分人反对，当然总得来说不只是女性延迟退休，对于广大劳工来说，延迟退休确实是对社会发展有一定的帮助的，毕竟政策要因时制宜。这样做可以缓解未来社会发展的一部分问题。那么到底2020年女性延迟退休怎么规定的呢？下面住宅在线小编为大家整理一下吧！
一、2020年女性延迟退休怎么规定的？
中国未来将有两种退休年龄：一种是职工养老保险的退休年龄，另一种是居民养老保险的领取年龄。关于职工养老保险的退休年龄改革方案，报告建议：
1、2020女性延迟退休时间表，将女工的退休年龄定为55岁。为了减少对女工的影响，可以规定女工在一段时间内可以保留在旧制度下选择退休的权利。
2、从2020年开始，妇女的退休年龄每三年推迟一年，男子的退休年龄每六年推迟一年，直到2045年达到65岁为止。
二、2020年延迟退休年龄有哪些规定？
报告提出，首先实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。
第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。
第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
三、提前退休的途径有哪些？
提前退休的多种途径（不完全统计）
1、合规提前退休
（1）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的，应该退休;
（2）因工致残、失去劳动能力的，可按规定提前退休。
2、非正当提前退休
（1）篡改实际年龄，提前“达到”退休年龄;
（2）“走关系”或办理虚假特殊工种证明实现提前退休;
（3）提前离职但劳动关系仍在原单位，单位按最低标准发放工资、缴纳社保。
四、延迟退休的好处有哪些？
1、可以解决社保基金缺口问题，延长退休年龄最直接的反映就是多缴纳社保金少领取养老金。
2、可以解决子孙后代的养老基金问题，这是因为目前已退休的人所领取的养老金，实际上一部分是他们的晚辈现在所缴纳的钱。
3、可以充分利用人力资源，这是因为有些岗位，在这段年龄（60岁左右）时期最能体现出其工作能力，也是工作经验和阅历的结果，如：高级工程人员、高级管理人员、医生等。
4、人的平均寿命的延长，也需要在退休年龄上作出相应的调整。
5、满足了一小部分人的需要，如：公务员、在岗事业单位人员，毕竟这些人员其岗位稳定，收入丰厚，一旦退休，其收入落差很大。
上述便是2020年女性延迟退休怎么规定的相关内容，其实人社部在很早就提出了关于延迟退休的相关政策，但到目前为止还在建议环节。不止女性延迟退休，男性同样也需要面临延迟退休的情况，这是未来社会的趋势。希望住宅在线小编的整理对大家有一定的帮助。
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